加入獅子會以來，我一直在問自己一個問題：是什么讓我加入了獅子會？是什么讓我喜歡上獅子會？因為友情的信任？因為“我們服務“的精神？因為慈善事業的感召？也許都有一些......在一次由陌生漸入相熟再至相喜的認知過程中，能最終吸引我的，必然是一種文化的感召。

很多時候，只有那些深入靈魂之中的觸動，才會引發我們最合諧的共鳴。獅子會有這樣的文化，獅子會也有這樣的力量。有時，我也在觀察其他的伙伴，探求他(她)們加入獅子會的理由。大抵，有這么四大類情況：

一、因為慈善而加入獅子會。

有一部社會人士，常年已在做著慈善的事務。唯在這紅塵漫漫，信任缺失至所有領域的時代，他們所苦惱的，是找不到一個可以放心依賴的平臺。直到，他們找到了獅子會。這世界上，也許永遠也無法找到一個完全純凈的組織。那些能夠長期生存的，必然是能夠進行自我完善、不斷健全的機構。獅子會，就是這樣一個具有不斷自我成長、自我健全的組織。完善的組織架構、強大的學習機制、豐富的內部文化，吸引了無數靠近它的愛心人士。對這些朋友，我想說：放心去做吧！獅子會，是一個灑播愛意、成全善念的最佳平臺。

二、因為資源而加入獅子會。

有一部分人進獅子會，是來找資源的。這沒有任何問題，獅子會的前身本來就是個由商人組成的俱樂部。今天的獅子會，依然多數是由小有所成的商業人士所構成的。但是，如果僅僅是為了利益而來，那么這些人可能很快會失望的。只為逐利而至，必然為其他獅子會成員隔離。并不僅僅是不符合獅子會的主詣，一個只想從別人身上盡快實現好處的人，在每一個組織中都不會受歡迎。

獅子會是一個講付出的組織，是一種奉獻的文化。所以，真正收獲獅友們的認同，必然是因為參與慈善活動過程中的積極與努力。我們在用心服務的同時，也一定會收到獅友們的稱贊與認可。而且，獅子會本身就存在獅友互助的文化，雖我們只為付出，不做他求，但在我們奉獻的時候，很多我們意料之外的好事也會來臨。

獅子會一個隱形的巨大價值，就是它相對于混雜社會的信任機制。在獅子會里的每一位獅友，都是經過一定考察的、具備一定道德水準的人，都會更加愛惜自己的聲名。畢竟，在這樣一個社會影響巨大的組織中，負面消息的擴散是讓人很難承受的。同樣，一位正直的伙伴也會獲得倍增的信任和價值。在此，需要提醒的是，我們進入獅子會還是來做公益的，很多伙伴可能不久前還是陌生人，我們并不了解他們的

過去。所以，當獅友們彼此間碰撞出商業機會的時侯，請獨立于組織之外運作，防止因為合作糾紛影響到獅子會。獅子會，調整看待利益的角度，投入地奉獻一回，唯用心耕耘、花開香自來。