管培生一般都是研究生學歷。管理培訓生：說得通俗一些，叫做干部，是外企里面“以培養公司未導者”為主要目標殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然后經過1-2年的輪崗，最后再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之后的工作崗位，注意，最后的定崗一定是管理崗位。

首先，崗位優勢。MT最后的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之后職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。也正是因為這個原因，企業對于MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。

其次是薪資優勢.由于崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之后還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。

現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認準大企業！其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。說實話，給本科生的機會，很少很少。

在這里再說一句，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然后是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最后，過了簡歷篩選關卡之后，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的準備。