很快結束面試,通常一個面試至少要進行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官，要么是走個過場，要么就是面試技巧不過關。如果草草了事你還通過了，大概率這一關不是重要關卡，只是見見聊聊而已。但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結束了，比如15分鐘左右，那么可能就是沒戲了。

1、面試過不過取決和你進入同一環節的人表現怎么樣。如果你排名第一，即便個別問題答得不好，都還是可以進入下一輪的。但這個個別問題需要是“無傷大雅”的問題。如果核心問題沒答好，比如三觀問題、離職原因等等對雇傭和留存有重要影響的問題，通常是一招致命的。

2、如果不滿意的問題比較多，就尤其要小心了。一般連續幾個問題都答得一般，你會開始感覺到面試官的不耐煩，然后面試又很快結束了，那么基本上就是掛了。一般有經驗的面試官不會特別直白的拒絕，拒絕技巧還是很考驗人的。所以一般段位不高的HR不會拒絕你的，只是讓你回去等一個“不好”的消息，把拒絕留在后面。

3、但如果是比較重要、級別比較高的崗位，面試你的也會是大BP或者政委，這種人一般都底氣足、果敢，不拖拉。雙方段位都不低，過幾招結果就能猜個八九不離十。通常候選人也是背景很好、資歷很優的，你說人家沒經驗、能力差去拒絕那是不可能的，最忌諱面試的時候聊的賊好，后續卻突然拒絕了，候選人會非常難接受。那就需要面試的時候做鋪墊，讓候選人心服口服。