很多候選人不會“面試”面試官，因此面試結束后只能被動等待。但如果能預判面試結果，將會大大提高你找工作的效率，減少干等的時間。面試官在面試的時候會透露很多征兆，今天咱們來一起看看面試官的哪些反應能讓你提前預知面試要涼呢？

1、很快結束面試。通常一個面試至少要進行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官，要么是走個過場，要么就是面試技巧不過關。如果草草了事你還通過了，大概率這一關不是重要關卡，只是見見聊聊而已。但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結束了，比如15分鐘左右，那么可能就是沒戲了。

2、面試時，對你的回答不太滿意.通常情況下，候選人對自己的表現都會有一個比較客觀的評判，比如個別回答當時沒想好，胡亂一答之類的，面試官對回答不滿意都還是能感覺出來的。但并不是說出現了這種情況，面試就一定會不過。面試過不過取決和你進入同一環節的人表現怎么樣。如果你排名第一，即便個別問題答得不好，都還是可以進入下一輪的。

3、隱晦地說明你不合適。一般有經驗的面試官不會特別直白的拒絕，拒絕技巧還是很考驗人的。所以一般段位不高的HR不會拒絕你的，只是讓你回去等一個“不好”的消息，把拒絕留在后面。但如果是比較重要、級別比較高的崗位，面試你的也會是大BP或者政委，這種人一般都底氣足、果敢，不拖拉。雙方段位都不低，過幾招結果就能猜個八九不離十。通常候選人也是背景很好、資歷很優的，你說人家沒經驗、能力差去拒絕那是不可能的，最忌諱面試的時候聊的賊好，后續卻突然拒絕了，候選人會非常難接受。那就需要面試的時候做鋪墊，讓候選人心服口服。

4、很久不給反饋.一般一個崗位都會在一周左右給出是否進入下一輪的反饋，個別周期長的公司，比如大外企、官僚大廠、體制內等時間稍微長一些。但如果說了會近期反饋，一周以后一點動靜沒有，等了半個月還是沒人提這事，通常就是兇多吉少了。原因也有多種：比如這個HC暫時凍結，用人決策人需要重新考慮，因此暫時pending，那么就是無限期的等了。

5、反復修改時間、定的面試時間是晚上或者周末。越是大廠面試流程越長，越會賠上更多時間，當然也越容易掛掉，因為任何一個面試官沒給你沒過你就掛了。因此如果HR修改了幾次面試時間，或者給你約的面試都是些神奇的周末或晚上，大概率是TA約不到面試官特別好的時間，對方太忙了。如果是高管面試，更是這樣，HR只能約到周六晚上，你說面還是不面呢？