富士康返費一萬最后沒有拿到。提起富士康，打工者總是說不完的話題，但不可否認對于在外打工，手頭拮據的打工者來說，像富士康這樣的工廠卻是打工者的首選。先拋開工資高低如何不說，首先能保證背井離鄉的打工者衣食無憂！如果遇到工廠旺季訂單多的時候，一個月拿個五六千也不是不可能的。

臨近年底，本該是打工者的回鄉潮，但據富士康內部員工透露，這一陣子富士康竟然出現了返工潮，大批年輕求職者紛紛入職富士康。有富士康內部員工透露，這都是因為年底富士康打卡55天返費8000這一原因。

對于勞動力需求量大的工廠企業，l臨近年底正式訂單爆發的時期，可恰恰這時候遇到了工人返工潮。為了留住員工以及招收更多的工人，企業開出優厚的條件。到底打卡55天8000的返費，這樣的情況屬實嗎？來聽聽內部員工的說法。

返費打卡55天一次性8000到一萬！借調工后半年沒打夠卡的坑的夠夠的，強制性讓你去支援，不去不讓干，沒返費！工廠旺季就兩個月到三個月！其他都是淡季讓支援！遇見雙休每個月就一千多塊錢，打卡55天你覺得你能什么時候拿到返費！

到十月以后就是淡季，到時逼著你們走，一個月一千多，夠你們玩的！要么強制性支援逼著你們自離，逼著你們鬧！去年吧友們都知道，后半年工廠區在鬧返費吧！還有那些掙返費的，還想找個周邊的工作，想法太簡單了，掙了返費都是要走的，企業也不是好糊弄的，放著工作輕松的派遣工干，好工作輕松的，都是老員工的！想正返費就安安穩穩的掙。

工廠旺季在七月到十月，現在他們只是在籌備人力，大部分都是沒加班的，到七月忙的時候離你返費時間也快了！等你拿到第一次返費，感覺后面加班很多，還會一直干，干不了兩個月，淡季又來了，到那時想走都沒法走！這就是工廠拿捏著打工者的心理。