在面試中，面試官或者HR一般情況都會主要圍繞你的工作經歷、個人能力等方面進行，以面試崗位需求為原點展開，盡可能從各個方面去考察你是否符合或者能否勝任這份工作。那么面試官要你的時候有什么征兆呢？

1、詢問你的時間安排，“明確”你二輪面試的時間。一般情況下，每家公司招人都是同時進行大批量面試，整體面試完之后篩選比較后留下較為優秀的人，再逐個通知安排第二輪面試。

2、如果當你面試完第一波，HR已經開始跟你詳細討論第二次面試的時間，說明面試官對你印象不錯。盡可能地跟你協調時間，確保你能來參加之后的面試，全都是因為“不想錯過你”。其實到這一步，你應該也能感受到來自HR的熱情和她發自內心的期待了。

3、詳細詢問你目前的離職狀況和進度。面試中，有時候面試官或者HR會問一句：你目前的狀態，在職、離職以及到崗時間。一般來說，問到這個問題時你應該也被劃入備選名單了。如果企業比較著急招人，此時又有幾個實力相當的人在競爭，那么入職時間很可能會成為他們取舍的參考之一。

4、但是，如果對方是很詳細地問你目前的離職進度，這種情況他們應該對你的期待值會比較高，很希望你能加入，了解清楚你的時間“底線”，是方便他們盡可能地協商內部。

5、主動談錢是個好征兆。薪資很重要，面試時碰到過前面聊得很好，但因為薪資談崩了的；也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動也很直接，看其他聊得差不多，便主動向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。

6、可是，如果這種時候，HR搶了先，主動先問了你對薪資的要求，并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句，雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據，但有一點是肯定的，從能力和業務來看，至少你是在備選之列的，你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。