因為疫情的來勢洶洶，很多人開始了居家辦公，不再外出，這樣的好處就是避免與人接觸，防止感染疫情，對此也有人表示好奇，工資該如何。那么居家辦公工資怎么發？居家辦公有沒有餐補？居家辦公有什么壞處？帶著這些疑問，讓我們一起去尋找答案吧。

居家辦公工資怎么發？

1.正常發放。對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。

2.居家辦公工資按正常標準發放。企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正。按照《工資支付條例暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產，一個月內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資。個別企業單方變更薪資計算方式的行為，實際屬于未經勞動者同意而變更勞動合同，是不折不扣的違法行為。

居家辦公有沒有餐補？

居家辦公沒有餐補，餐補指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標準。發放方式分為兩種：出差餐費補助發放；以月為單位發放。計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。

居家辦公有什么壞處？

人際溝通效率降低，網絡永遠比不過面對面的溝通，不管是文字、語音還是視頻。在公司，走過去幾句話就能說清楚的事，微信過去，微信過來，回復也慢，效果不好。開個視頻會議吧，面對面只要40分鐘的，視頻得1個多小時，時不時有人掉線了，或網絡信號不好聽不清了，耽擱時間。